Журнал Зарплата - больше информации

Сегодня довелось решить задачу повышения информативности стандартного журнала документов по зарплате в конфигурации “Бухучет для Украины“. Первоначально у бухгалтера возникла потребность не открывая документ начисления увидеть, что начислялись отпускные, а для этого попросили меня добавить в виды выплат новый вид - “Отпускные”.

Такое решение сразу показалось мне “некрасивым” - вид выплаты используется в нескольких документах и неизвестно, каким боком такое новшество вылезет в будущем. К исполнению приняли другой вариант - в журнал документов добавить столбцы с суммами по видам начислений: оклад и отпускные.

Рецепт.

Открыть конфигурацию и найти журнал Зарплата, на нем нажать правой кнопкой мыши и выбрать пункт “Новый реквизит”.

В появившемся окошке свойств новой графы вводим имя графы: Оклад, а в правой части находим реквизит документа “Начисление ЗП” - Оклад и выделяем его двойным кликом, на нем появится красная галочка.

Теперь нажать кнопку “ОК”, снова правой кнопкой мыши на журнале “Зарплата” и выбрать пункт “Редактировать форму” - “Форма списка”.

Откроется форма списка журнала, нужно на нижней панели кнопок найти кнопку “Графы”  , нажать на нее, появится окно со списком граф журнала. В этом окне отметить птичкой графу “Оклад” и нажать кнопку “Вставить”.

Графа добавляется последней, ее можно переместить на нужное место. Для этого найти в окне списка (используйте нижнюю полосу прокрутки), сначала выделить кликом на заголовки, столбец станет затемненным, после этого нажав и удерживая за заголовок столбца, перетянуть на нужное место.

Все, теперь надо сохранить изменения и загрузиться в режиме Предприятия. Аналогично можно вывести и столбец с суммой отпускных.

 

 

 

Еще на эту тему:

Если вам понравился пост, вы можете оставить комментарий или подписаться на RSS и получать каждый новый пост из этого блога.

Комментарии

Не забывайте, что при обновлении в режиме “объединение конфигураций” такие изменения будут потеряны!

Оставьте комментарий

(обязательно)

(обязательно)